Семинар Версия для печати Отправить на e-mail
Очередной семинар для налогоплательщиков пройдёт в Шебалино 30 мая
Сотрудники УФНС России по Республике Алтай проведут очередной семинар для налогоплательщиков в  с. Шебалино 30 мая 2017 года.
В центре освещения окажутся наиболее актуальные темы, охватывающие широкий спектр вопросов компетенции налогового органа региона. В их числе описание электронных сервисов сайта ФНС России, обсуждение основных вопросов, возникающих при проведении камеральной налоговой проверки налоговых деклараций по ЕНВД, конкретизация ответственности за неподачу заявления о несостоятельности (банкротстве). Также специалисты УФНС России по Республике Алтай подробно расскажут об алгоритме действий по переходу на новый порядок применения ККТ, обязательность внедрения  которого наступает с 01 июля 2017 года, поделятся информацией об основных нарушениях, возникающих при заполнении расчета по страховым взносам, осведомят об осуществлении постановки на учет самозанятых граждан. Уточнить любую информацию по этим и другим интересующим налогоплательщиков вопросам можно приняв непосредственное участие в семинаре, который состоится  30 мая 2017 года в 10-00 по адресу: с. Шебалино, ул. Советская, д. 19 (контактный телефон - +7(38849)22-795).
 
1 Мая Версия для печати Отправить на e-mail
 
dsc_2413.jpg
 
dsc_2470.jpg
 
 
dsc_2332.jpg
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Праздник Весны и труда! Первомай!
Праздничным митингом встретили Первомай в районе. Возобновляя давнюю традицию, его начали с демонстрации трудящихся коллективов райцентра, которые дружным маршем прошествовали по главной улице Шебалино до места парада – площади перед районной администрацией. Принять участие в торжественном мероприятии приехали делегации всех сельских поселений района. Ветераны труда и почетные жители Шебалинского района, барагашцы, жители Беш-Озека, Шыргайты, Ильинки, Дъектиека,  Черги, Актела, Каспы, Улус-Черги, Малой Черги и Верх Черги, Камлака, Шебалино, работники администрации района, мирового суда, прокуратуры, учителя и школьники, спортсмены и трудовые коллективы отдела полиции, службы судебных приставов, лесного хозяйства, электрических сетей, банков и фактически всех организаций и предприятий райцентра объединились в единой праздничной колонне демонстрантов. Честь возглавить парад выпала мастеру спорта Российской Федерации Айдару Александровичу Малчинову. Принимал парад глава района Эрчим Борисович Сарбашев.  
Поздравления, пожелания звучали со сцены в адрес всех жителей района от лица главы района Э. Б. Сарбашева, главы районной администрации А. С. Цыгулева. Но главным событием митинга стало открытие районной Доски почета, обновленной, украсившейся новыми фотографиями передовиков производства, активистов, всех тех, кого мы по праву можем назвать гордостью нашего района. Шестнадцать фотографий, шестнадцать жителей, удостоенных чести быть занесенными на Районную доску почета и в книгу Почета МО «Шебалинский район». Все они собрались здесь же, и в торжественной обстановке каждому было вручено свидетельство об этом знаменательном в жизни каждого человека событии. 
Индивидуальный предприниматель, глава крестьянско-фермерского хозяйства Леонид Борисович Байлагасов (Беш-Озек), индивидуальный предприниматель Светлана Викторовна Гусельникова (Шебалино), помощник врача по общей гигиене филиала федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в РА в Шебалинском, Чемальском районах» Наталья Александровна Делова, директор ФГУП АЭСХ Юрий Семенович Земиров, водитель ООО ДЭП-219 Сергей Васильевич Зуев, главный ветеринарный врач ООО «Марал-Толусоам» Егор Иванович Иркитов, председатель Совета ветеранов села Каспы Раиса Александровна Иркитова, водитель  Чергинского участка АУ РА «Шебалино лес» Валерий Николаевич Климов, музыкальный руководитель самодеятельных коллективов «Настроение» и «Тандалай» Николай Прокопьевич Маркин (Ильинка), глава КФХ Андрей Захарович Мехов (Камлак), председатель комиссии по благоустройству села Верх-Черга Наталья Сергеевна Сайдутова, заведующая Дъектиекским  ФАПом Алена Амыровна Тордокова, учитель алтайского языка и литературы Мало-Чергинской школы Лариса Александровна Тыдыкова, специалист по социальной работе БУ РА «Управление социальной поддержки населения» Татьяна Геннадьевна Чеконова, старший сержант полиции полицейского поста внутренней охраны группы режима содержания отделения МВД  России по Шебалинскому району Сергей Эдуардович Чумакаев, машинист котельной ООО «Алтай-Теплосервис» Дмитрий Сергеевич Шарапов. Именно эти имена украсили в этом году районную Доску почета, объединившую людей разных специальностей, разных организаций, жителей разных сельских поселений и разных возрастов. Все они – гордость нашего района, и их имена отныне и навсегда вписаны в его историю.
В числе награжденных была и заведующая отделом обслуживания Межпоселенческой районной библиотеки Вера Андреевна Какпакова, которой согласно Указу главы РА и на основании решения комиссии было присвоено звание «Ветеран труда РА». 
Но не только поздравления звучали в этот день со сцены. С праздничными выступлениями участников парада приветствовали артисты и творческие коллективы района – народный ансамбль русской песни «Славяночки», руководитель Анатолий Чесноков,  хор ветеранов «Чейнелер», народный ансамбль «Чаргычак», хореографический ансамбль Чергинского отделения ДШИ «Грация». Все они украсили праздничное мероприятие, порадовав запоминающимися выступлениями, душевным исполнением, яркими образами. 
Сотни воздушных шаров полетели в весеннее небо под звуки гимна, закрывающего праздничный митинг. 
А праздничная программа продолжилась первомайским волейбольным турниром, прошедшим в рамках Дня весны и труда в спортивном зале Шебалинского районного Центра культуры. Молодежная программа «Мир, май, молодежь» завершила этот насыщенный праздничный майский день.

Алена Гущина 

 
 
 
Акция Версия для печати Отправить на e-mail
24 марта-  объявлен днем  борьбы с туберкулезом! В рамках этого мероприятия в с. ШЕБАЛИНО специалистом по делам молодежи МО "Шебалинский район" Голомедовой В.В.была организована молодежная акция"ОСТОРОЖНО -ТУБЕРКУЛЕЗ".Волонтерами акции стали школьники и работающая молодежь. Молодые люди информировали прохожих о симптомах, способах передачи туберкулеза,о мерах профилактики,раздавали буклеты.Так же интересовались, какими знаниями об этой страшной болезни владеют окружающие. Приятно было видеть интерес, улыбки, отзывчивость односельчан. Как говорится, ПРЕДУПРЕЖДЕН- ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН!

 
Информационное сообщение Версия для печати Отправить на e-mail
Об отказе проведение аукциона

Администрация МО Верх-Апшуяхтинское сельское поселение  сообщает об отмене проведения открытого аукциона по продаже права на заключение договора аренды земельного участка с кадастровым номером 04:04:060301:180 площадью 2386945кв.м, расположенный по адресу: Республика Алтай, Шебалинского района Верх-Апшуяхтинское сельское поселение  с 9 февраля 2017г.
Продолжение...
 
Неформальная занятость Версия для печати Отправить на e-mail

СКАЖЕМ, НЕТ! НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ И «СЕРОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Решить проблему неформальной занятости и «серой» заработной платы невозможно без участия самих работников. С данной проблемой можно и нужно бороться, но успех данной борьбы зависит от действия каждого из нас.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы должны отстаивать свои законные права!

Контакты для приема обращений населения по вопросам неформальной занятости  и «серой» заработной платы (зарплата в конвертах):

ü  Министерство труда, социального развития и занятости населения РА, отдел занятости населения – 8 (38822) 2-68-70.

ü  КУ ЦЗН Шебалинского района – 8 (38822) 21-3-59.

ü  Государственная инспекция труда в Республике Алтай -8(38822)2-46-24

 

СКАЖИ НЕТ!

«СЕРОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую «СЕРУЮ» зарплату (зарплата в  «конвертах»). Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. 

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

От размера официальной заработной платы зависит размер:

Ø Будущей пенсии

Ø Выплата пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. по беременности и родам

Ø Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

Легализация «серой» зарплаты для работника это:

Ø Повышение степени социальной, законодательной защищенности, в т.ч. в судебных спорах по трудовому праву.

Ø Возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц, в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) социальных налоговых вычетов (ст. 220 НК РФ)

Ø Накопление личных средств на лицевом пенсионном счете и в перспективе – достойная пенсия.

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости для работодателя:

 

Ø Административный штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей(ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Ø Административный штраф на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30 до 40 тыс. рублей, на юридических от 100 до 200 тыс. рублей (за совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение).

 

За выплату «серой» заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по статье 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях- уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

 

СКАЖЕМ, НЕТ! НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ!

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.

 Чаще всего неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Необходимо обратить внимание при оформлении трудовых отношений: не приступать к работе без подписанного трудового договора и убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.

Основные отличия трудового договора от гражданско–правовых договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Ø  Регулирует трудовые отношения

Ø  Трудовые отношения регулируются трудовым договором.

Ø  Предмет договора – процесс труда, т.е. трудовая функция, которую будет выполнять работник по определенной специальности, квалификации, должности, профессии.

Ø  Бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок, ст.58 ТК РФ), срочный (ст. 59 Трудового кодекса РФ)

Ø  Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Ø  Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат.

Ø  Периодичность оплаты — не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день (ст.136 ТК РФ). Минимальный размер устанавливается федеральным законом (ст.133 ТК РФ)

Ø  Рабочее время — не более 40 часов в неделю

Ø  Работа за пределами установленной нормы времени — сверхурочная и оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Ø  Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 28 календарных дней (ст.114, 115 ТК РФ).

Ø  Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Ø  Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ).

Ø  Трудовой договор может быть расторгнут, по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ  ДОГОВОР

 

Ø  Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т. д.)

Ø  Отношения регулируются гражданским правом

Ø  Предмет договора — материальный результат труда

Ø  Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работа была выполнена досрочно)

Ø  Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения

Ø  Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам

Ø  Рабочее время — не лимитировано

Ø  Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат

Ø  Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Ø  Не выплачивается пособие по временной трудоспособности

Ø  Запись о работе по гражданско-правовому договору

Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные работы.

 

Яндекс.Метрика